Het wordt dit jaar mogelijk dat werkgevers van hun sollicitanten een Financieel CV krijgen. In een Financieel CV staat vermeld welke personeelssubsidies de sollicitant met zich meebrengt en hoeveel voordeel dit een werkgever oplevert. Welke gegevens staan er precies in samengevat? Loonkostenvoordeel (LKV)[1] Lage-inkomensvoordeel (LIV)[2] Loonkostensubsidie[3] Valt een medewerker onder de no-riskpolis[4] Komt een medewerker…

Stel je voor; je besluit je baan op te zeggen en wilt aan de slag bij een concullega van je voorgaande werkgever. Kan dit zomaar? Indien er een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst staat, dan kun je in je plannen beperkt worden. Kortgezegd: je wordt in je vrijheid beperkt om na het einde van je arbeidsovereenkomst…

Wanneer een medewerker (langdurig) ziek wordt binnen een organisatie, is de werkgever verplicht om twee jaar loon door te betalen aan de medewerker. Dit is voor veel organisaties, vooral kleine organisaties een zware last. Het kabinet wil hier verandering in brengen. Zij willen de loondoorbetalingsplicht voor werkgevers die weinig medewerkers in dienst hebben duidelijker, makkelijker…

De Eerste Kamer gaat het wetsvoorstel van extra geboorteverlof invoeren, De WIEG. Per 1 januari 2019 hebben de medewerkers geen recht meer op kraamverlof, maar dan hebben de medewerkers recht op geboorteverlof. Hiermee kunnen medewerkers langer verlof opnemen wanneer hun partner is bevallen. Hoelang het verlof duurt, is afhankelijk van de wekelijkse arbeidsduur van de…