Het is belangrijk om als werkgever de huidige arbeidscontracten van je werknemers eens na te lopen om te bezien of je wellicht je werknemer beter een vast contract kan geven in plaats van een flexibel contract. Ik hoor je denken; een vast contract geven? Jazeker: als werkgever ga je namelijk een lage WW-premie betalen voor…

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (Hierna: WAB) zorgt per 1-1-2020 voor nieuwe regels inzake de oproepovereenkomst. Werkgevers die met oproepkrachten werken, moeten voor komend jaar extra rekening houden met het volgende: Heeft een oproepkracht sneller recht op een vast dienstverband? Het antwoord op deze vraag is: ja! Zodra de WAB per 1 januari 2020 ingaat,…

Rechtmatige verwerkingen Op grond van de AVG kan het verwerken van persoonsgegevens zijn toegestaan als daartoe een wettelijke plicht bestaat, of als de verwerking noodzakelijk is voor het uitvoeren van een overeenkomst. Dit wordt namelijk gezien als een wettelijke grondslag. Maar ook dan mogen nooit meer gegevens verwerkt worden, of langer bewaard worden dan strikt…

Wanneer wij gesprekken voeren met onze klanten over een recruitment traject, krijgen wij negen van de tien keer de vraag: “Hoe doen jullie dat dan? Hoe vinden jullie die geschikte kandidaat?” Nou, wij investeren er vooral heel veel tijd in. Natuurlijk hebben wij veel kanalen waar we gebruik van maken en korte lijntjes met instanties…