Wanneer een medewerker (langdurig) ziek wordt binnen een organisatie, is de werkgever verplicht om twee jaar loon door te betalen aan de medewerker. Dit is voor veel organisaties, vooral kleine organisaties een zware last. Het kabinet wil hier verandering in brengen. Zij willen de loondoorbetalingsplicht voor werkgevers die weinig medewerkers in dienst hebben duidelijker, makkelijker…

De Eerste Kamer gaat het wetsvoorstel van extra geboorteverlof invoeren, De WIEG. Per 1 januari 2019 hebben de medewerkers geen recht meer op kraamverlof, maar dan hebben de medewerkers recht op geboorteverlof. Hiermee kunnen medewerkers langer verlof opnemen wanneer hun partner is bevallen. Hoelang het verlof duurt, is afhankelijk van de wekelijkse arbeidsduur van de…

Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een wetsvoorstel gedaan, de WAB. Het wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans moet ervoor gaan zorgen dat er een evenwicht ontstaat op de arbeidsmarkt. Hiermee wordt het arbeidsrecht veranderd in 2020. Dit is te merken voor de werknemer, maar ook voor de werkgever. Er zijn regels die nieuw worden…

Medewerkers ziek binnen je organisatie? Dit kan te maken hebben met huiselijk geweld. Huiselijk geweld is steeds vaker de oorzaak van ziekteverzuim van de medewerkers. Hoewel dit wordt onderschat door de meeste organisaties. Huiselijk geweld kan in verschillende vormen voorkomen. Denk hierbij aan een fysieke vorm, psychische vorm of seksuele mishandeling. Kosten voor de werkgever…