Wij zijn maandag t/m vrijdag
beschikbaar van 08.30 tot 17.30 uur
Lees hier het actuele HR nieuws, blogs van onze medewerkers en andere nieuwtjes!
Wij sporen (😉) je aan om aan om gewoon even contact met ons op te nemen.
De officiële zomervakantie is voorbij en het werkende leven begint weer. Niet iedereen volgt het nieuws tijdens zijn of haar vakantie net zo goed als buiten deze periode. Geen zorgen,…
Meer lezen
Het is inmiddels bij iedereen wel bekend dat er per 1 augustus de nieuwe Europese wet voor transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in gaat. In de voorgaande artikels hebben wij het…
Meer lezen
Een beetje een gekke titel hé? Want wanneer verdien je teveel als werkende student?! Het liefste, verdien je zovéél mogelijk! Al die drankjes in de kroeg, terrasjes en kleren.. Helaas…
Meer lezen
Minister van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het voornemen nu uitgewerkt in een ontwerpbesluit en deze naar de Tweede Kamer toegestuurd. Het besluit lichten ze toe in een…
Meer lezen
Vanaf 28 juni 2022 kunnen organisaties subsidie aanvragen om extra ondersteuning te bieden aan werknemers die mentale problemen of klachten hebben overgehouden aan de coronacrisis. Werkgevers kunnen van dit geld…
Meer lezen
Diegene die mij een beetje kennen, weten ondertussen dat ik onlangs een hele bijzondere reis heb gemaakt. De voltallige directie van Spoor 3 HRM en de volledige stamhouders van de…
Meer lezen
De Rechtbank Midden-Nederland heeft onlangs vastgesteld dat een zieke werknemer die tijdens een re-integratie tweede spoor in dienst treedt bij een andere werkgever niet automatisch zijn huidige baan beëindigd. Ja,…
Meer lezen
Per 1 juli 2022 stijgt met 1,8% het minimumloon. In de tweede helft van dit jaar moeten werkgevers aan werknemers vanaf 21 jaar met een fulltime dienstverband minimaal €1.756,20 per…
Meer lezen
Ouderschapsverlof is een wettelijke regeling die ervoor zorgt dat je na de geboorte van je kind minder kunt gaan werken. Dit met het uitgangspunt om ouders de mogelijkheid te bieden…
Meer lezenWij sporen (😉) je aan om ons dan gewoon even te bellen of te mailen. Of vul ons contactformulier in, dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op!
No worries, wij weten vanuit welke pagina jij je vraag stelt, dus deze komt altijd goed terecht.
Of gewoon benieuwd naar wat we nou eigenlijk doen?
