Wij zijn maandag t/m vrijdag
beschikbaar van 08.30 tot 17.30 uur
Wanneer een medewerker (langdurig) ziek wordt binnen een organisatie, is de werkgever verplicht om twee jaar loon door te betalen aan de medewerker. Dit is voor veel organisaties, vooral kleine…
Meer lezen
De Eerste Kamer gaat het wetsvoorstel van extra geboorteverlof invoeren, De WIEG. Per 1 januari 2019 hebben de medewerkers geen recht meer op kraamverlof, maar dan hebben de medewerkers recht…
Meer lezen
Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een wetsvoorstel gedaan, de WAB. Het wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans moet ervoor gaan zorgen dat er een evenwicht ontstaat op de arbeidsmarkt.…
Meer lezen
Medewerkers ziek binnen je organisatie? Dit kan te maken hebben met huiselijk geweld. Huiselijk geweld is steeds vaker de oorzaak van ziekteverzuim van de medewerkers. Hoewel dit wordt onderschat door…
Meer lezen
Spoor 3 HRM groeit en bloeit! Afgelopen jaar hebben we onze eerste vaste medewerker Claudie aangenomen, zijn we een nieuw pand betrokken en hebben we weer vele mensen blij gemaakt…
Meer lezen
Wel extra geboorteverlof, maar geen wettelijke invoering van een rouwverlof? Er is een voorstel gedaan voor een wettelijk rouwverlof, maar de tweede kamer is geen voorstander van dit voorstel. Medewerkers…
Meer lezen
Werk jij in een kantoortuin? Vind jij dat gezellig of juist dramatisch? Veel medewerkers (59 procent) ondervinden hinder van het omgevingsgeluid van een open kantoorruimte en/of kantoortuinen. Tegenwoordig werken medewerkers…
Meer lezen
De fiets van de zaak privé gaan gebruiken? In het belastingplan dat aanstaande Prinsjesdag wordt gepresenteerd gaat de fietsregeling op de schop. Deze regeling moet de oude fietsregeling die in…
Meer lezen
Wanneer een medewerker ziek wordt is dit een behoorlijk kostbaar grapje voor een werkgever. De werkgever is verplicht om minimaal 70% van het loon van de zieke medewerker door te…
Meer lezenWij sporen (😉) je aan om ons dan gewoon even te bellen of te mailen. Of vul ons contactformulier in, dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op!
No worries, wij weten vanuit welke pagina jij je vraag stelt, dus deze komt altijd goed terecht.
Of gewoon benieuwd naar wat we nou eigenlijk doen?
