Wij zijn maandag t/m vrijdag
beschikbaar van 08.30 tot 17.30 uur
Lees hier het actuele HR nieuws, HR trends, blogs van onze medewerkers op het gebied van de laatste HR-zaken en andere nieuwtjes!
Wij sporen (😉) je aan om gewoon even contact met ons op te nemen.
Het is wellicht wat vroeg al stil te staan bij wijzigingen in het arbeidsrecht, maar niet naleving kan ernstige gevolgen hebben. Vandaar dat we vandaag toch aandacht gaan besteden aan…
Meer lezen
De arbeidsomstandighedenwet (hierna: Arbowet) richt zich, zoals we vorige week reeds hebben aangehaald, op de veiligheid en gezondheid van de werknemer.[1] In 2017 zijn er een aantal ingrijpende wetswijzigingen geweest…
Meer lezen
De arbeidstijdenwet (hierna: Arbowet) is in het leven geroepen om ervoor te zorgen dat de gezondheid en veiligheid van werknemers zoveel mogelijk worden gewaarborgd.[1] Werknemers van 18 jaar en ouder…
Meer lezen
Elke ondernemer wordt vroeg of laat geconfronteerd met de begrippen ‘goed werkgeverschap’ en ‘goed werknemerschap’.[1] Kapstokartikel Goed werkgever- en werknemerschap komen op verschillende momenten en in verschillende vormen terug in…
Meer lezen
Indien er in loondienst wordt gewerkt zijn vakantiedagen verdeeld in wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Voor deze 2 soorten vakantiedagen gelden verschillende regels: Wettelijke vakantiedagen Ieder jaar heb je als werknemer…
Meer lezen
Er is sprake van ontslag op staande voet indien de arbeidsovereenkomst eenzijdig wordt beëindigd vanwege een dringende reden.[1] Denk hierbij aan strafbare zaken, zoals; mishandeling, diefstal, bedrog of ernstige onbekwaamheid…
Meer lezen
Wij hebben voor onszelf een werktitel verzonnen: “Baanbegeleider”. Een beetje een containerbegrip wellicht, maar wel eentje met het oog op de toekomst. Ons werk omvat zoveel meer dan alleen dat…
Meer lezen
Vanaf 1 januari 2016 geldt de wet werken na AOW gerechtigde leeftijd. Deze wet maakt het aantrekkelijker voor werkgevers om ‘oude’ werknemers in dienst te houden of in dienst te…
Meer lezen
Waar rechters in het verleden toestonden dat een werkgever een werknemer na 2 jaar ziekte niet ontslaat; is daar nu een nuance op aangebracht.[1] Een nieuwe uitspraak heeft namelijk bepaald…
Meer lezenWij sporen (😉) je aan om ons dan gewoon even te bellen of te mailen. Of vul ons contactformulier in, dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op!
No worries, wij weten vanuit welke pagina jij je vraag stelt, dus deze komt altijd goed terecht.
Of gewoon benieuwd naar wat we nou eigenlijk doen?
