Wat voor impact heeft de verandering van de transitievergoeding voor jou?
Vorige week spraken we over de veranderingen in het arbeidsrecht per 1-1-2020. Graag lichten we vandaag een onderwerp verder uit; namelijk de transitievergoeding.[1]
Een aantal veranderingen inzake deze vergoeding zijn: [2]
- Een werknemer hoeft niet meer minimaal 2 jaar in dienst te zijn om recht te hebben op een transitievergoeding bij ontslag.[3]
- Een werknemer bouwt geen hogere transitievergoeding op als hij langer dan 10 jaar in dienst is geweest.[4]
- Een werknemer bouwt de transitievergoeding op over de feitelijke duur van de arbeidsovereenkomst.[5]
Om het wat levendiger te maken laten we graag de gevolgen zien van de wijzigingen aan de hand van een aantal voorbeelden:[6]
Werknemer A
- Leeftijd: 25 jaar
- Bruto maandsalaris: €3.000
- Start dienstverband: 08-01-2017
- Einde dienstverband: 31-03-2019
- Huidige situatie: Geen recht op een transitievergoeding, aangezien het dienstverband < 2 jaar heeft geduurd
- Vanaf 01-01-2020 Recht op €1.620
Werknemer B
- Leeftijd: 60 jaar
- Bruto maandsalaris: €3.000
- Start dienstverband: 01-06-1988
- Einde dienstverband: 01-06-2019
- Huidige situatie: Recht op €61.020
- Vanaf 01-01-2020 Recht op €33.480
Werknemer C
- Leeftijd: 60 jaar
- Bruto maandsalaris: €7.000
- Start dienstverband: 01-06-1988
- Einde dienstverband: 01-06-2019
- Huidige situatie: Recht op €90.720
- Vanaf 01-01-2020 Eveneens recht op €90.720; aangezien transitievergoeding gelijk blijft aan jaarsalaris
[1] Een transitievergoeding moet worden betaald indien de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt beëindigd.
[2] Deze veranderingen zijn gebaseerd op de Wet arbeidsmarkt in balans.
[3] Vanaf 1 januari 2020 wordt de vergoeding berekend vanaf de eerste dag van het dienstverband en ontvangt iedereen altijd een derde van het maandsalaris inclusief vakantietoeslag en eventuele andere emolumenten per gewerkt jaar. Oftewel; in feite wordt de transitievergoeding per dag berekend.
[4] De impact voor werknemers kan dus zeer groot zijn; afhankelijk van de duur van het dienstverband en de hoogte van het salaris van de betreffende werknemer.
[5] De transitievergoeding wordt aldus niet meer afgerond op halve dienstjaren.
[6] Gebaseerd op rekenvoorbeelden van HR-dienstverlener Visma | Raet.
