Ontslag op staande voet, wat staat er in de wet?
Wij krijgen steeds vaker de vraag van MKB klanten over het ontslag op staande voet en hoe daar het beste mee omgegaan kan worden. Ondanks dat ontslag op staande voet altijd een discutabel onderdeel blijft is het wel belangrijk om als werkgever de basis regels te kennen. Ontslag op staande voet kan worden gegeven op het moment dat er een dringende reden speelt. In de wet wordt er gesproken over een 12-tal redenen.
Dringende reden:
a. wanneer de medewerker tijdens de sollicitatieprocedure de werkgever onjuiste informatie heeft gegeven. Hierbij gaat het wel om onjuiste informatie die invloed heeft op de uitoefening van de functie. Denk hierbij aan een verpleegkundige die haar BIG registratie niet heeft behaald maar dit wel in haar sollicitatie heeft gemeld.
b. wanneer blijkt dat de werknemer de kennis en kunde niet heeft om de functie uit te kunnen voeren waar hij/zij zich aan heeft gebonden. Denk hierbij aan een inkoper die dit nog nooit gedaan heeft en niet blijkt te kunnen.
c. wanneer een medewerker zich meervoudig overgeeft aan dronkenschap. Waarbij het belangrijk is dat er voorafgaand wel waarschuwingen zijn gegeven.
d. wanneer een medewerker steelt/bedriegt of andere misdrijven pleegt waardoor de vertrouwensband is geschaad.
e. wanneer de werknemer zich schuldig maakt aan mishandeling, bedreiging en ernstige beledigingen van werkgever en diens familieleven/vrienden.
f. wanneer de werknemer, de werkgever verleidt om handelingen te verrichten in strijd met de wet.
g. wanneer de werknemer ondanks verschillende waarschuwingen, eigendommen van de werkgever beschadigt.
h. wanneer de werknemer zichzelf of anderen na verschillende waarschuwingen, aan gevaar blootstelt.
i. wanneer de werknemer gevoelige informatie bekendmaakt. Dit is vaak in strijd met het geheimhoudingsbeding of de AVG.
j. wanneer de werknemer herhaaldelijk weigert redelijke bevelen/opdracht uit te voeren.
k. wanneer de werknemer plichten niet nakomt die van hem/haar worden verwacht.
l. wanneer de werknemer door opzet of roekeloosheid de bedongen arbeid niet meer kan verrichten.
Waar moet je rekening mee houden?
1. Het is belangrijk om bij ontslag op staande voet, dit direct bij de werknemer te melden. Wanneer dit niet direct gebeurt, zal het bedrijf niet sterk staan bij de rechter.
2. Zorg daarnaast altijd voor een goede dossiersopbouw. Ook dit kan in deze procedures erg belangrijk zijn.
Heb je zelf een casus waar je over twijfelt of wil je graag meer informatie hebben, dan kun je altijd contact met ons opnemen. Telefoonnummer 040-7114070 of via info@spoor3hrm.nl.
