Wij zijn maandag t/m vrijdag
beschikbaar van 08.30 tot 17.30 uur
Regels en bewaartermijn personeelsdossiers Alleen gegevens die noodzakelijk zijn voor het doel van het personeelsdossier mogen worden vastgelegd. Oftewel gegevens die nodig zijn om de arbeidsovereenkomst met de werknemer uit…
Meer lezen
Hoeveel uur mag je werken per dag of hoeveel dagen mag je achter elkaar werken? De arbeidstijdenwet samengevat In de Arbeidstijdenwet is opgenomen hoeveel uren werknemers per dag en per week…
Meer lezen
Zijn strooigoed, speculaas, chocoladeletters en andere consumpties die werkgevers aan hun werknemers, partners en kinderen uitdelen fiscaal belast horen wij je denken? Op het moment werkgevers een sinterklaasfeest voor kinderen…
Meer lezen
Verlengen van een arbeidsovereenkomst of niet? Een werkgever laat met aanzeggen weten of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd en zo ja, tegen welke voorwaarden. Uiterlijk een maand voor de datum waarop…
Meer lezen
Zoals we al eerder in onze inhoudelijke artikelen hebben aangehaald; gaat er een hoop veranderen per 1-1-2020. Onder meer gaat de Transitievergoeding op de schop. Vanaf 1-1-2020 heeft namelijk iedereen…
Meer lezen
Het is belangrijk om als werkgever de huidige arbeidscontracten van je werknemers eens na te lopen om te bezien of je je werknemer wellicht beter een vast contract kunt geven…
Meer lezen
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (Hierna: WAB) zorgt per 1-1-2020 voor nieuwe regels inzake de oproepovereenkomst. Werkgevers die met oproepkrachten werken, moeten voor komend jaar extra rekening houden met het…
Meer lezen
Rechtmatige verwerkingen Op grond van de AVG kan het verwerken van persoonsgegevens zijn toegestaan als daartoe een wettelijke plicht bestaat, of als de verwerking noodzakelijk is voor het uitvoeren van…
Meer lezen
Wanneer wij gesprekken voeren met onze klanten over een recruitment traject, krijgen wij negen van de tien keer de vraag: “Hoe doen jullie dat dan? Hoe vinden jullie die geschikte…
Meer lezenWij sporen (😉) je aan om ons dan gewoon even te bellen of te mailen. Of vul ons contactformulier in, dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op!
No worries, wij weten vanuit welke pagina jij je vraag stelt, dus deze komt altijd goed terecht.
Of gewoon benieuwd naar wat we nou eigenlijk doen?
