Categorie: Geen categorie

Kan een opzegverbod in een later moment tijdens een ontslagprocedure worden aangehaald?

In beginsel mag een werkgever een werknemer niet zomaar ontslaan indien hij/zij ziek is. Dit is voor velen logisch, maar het blijkt wel weer dat het alsnog onduidelijkheid kan opleveren.…

Meer lezen

Afspiegeling, heeft dat betrekking op mijn arbeidsovereenkomst?

Indien er sprake is van een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, geldt dat deze ontslagroute alleen via het UWV in gang kan worden gezet.[1] Afspiegelingsbeginsel Bij een reorganisatie speelt het afspiegelingsbeginsel…

Meer lezen

Werkloos; wat komt er allemaal op me af?!

Dat het verliezen van een baan grote impact heeft op een werknemer vanwege emotionele en financiële gevolgen hoeft niet uitgelegd te worden. Met de werkloosheidswet (hierna: WW-uitkering) beoogt de overheid…

Meer lezen

Yes! Stagelopen! Wat komt hierbij kijken?

Het is feit dat veel jongeren stage lopen om praktijkervaring op te doen. Voor werkgevers is dit een handig hulpmiddel om te bekijken of iemand bij een bedrijf past en…

Meer lezen

Social media op de werkvloer, vraagstukken die zowel werkgever als werknemer raken.

Social media maakt in toenemende mate onderdeel uit van iedere onderneming. Daarnaast maakt iedere werknemer massaal gebruik van LinkedIn of Facebook. Is het een voordeel/must dat werk gerelateerde zaken en/of…

Meer lezen

Scholing en studiekosten, heb ik daar recht op?

In de wet is expliciet opgenomen dat werknemers recht hebben op scholing.[1] De werkgever kan met een werknemer middels een studiekostenbeding afspraken maken over de kosten die met de scholing…

Meer lezen

Re-integratieverplichting werkgever en werknemer; waar dien je op te letten?

Re-integratie is het terug(bege)leiden van een arbeidsongeschikte werknemer naar het werk. Dit kan het eigen werk van de werknemer zijn, maar bijvoorbeeld ook ander passend werk bij de eigen of…

Meer lezen

Zieke werknemer, wat zijn de rechten en verplichtingen conform de ziektewet?

Het Burgerlijk Wetboek bepaalt dat de werkgever verplicht is ten minste 70% van het loon van de werknemer tijdens de eerste 2 jaar van ziekte (104 weken) door te betalen.[1]…

Meer lezen

(Eenzijdige) wijziging van de arbeidsvoorwaarden, kan dat zomaar?

Voordat er een arbeidsovereenkomst wordt gesloten, zal er overleg gevoerd worden over de arbeidsvoorwaarden.[1] Als hierover overeenstemming wordt bereikt, wordt de arbeidsovereenkomst daadwerkelijk gesloten. Na verloop van tijd kunnen er…

Meer lezen

Ontvang de laatste HR-ontwikkelingen

Graag een vrijblijvend gesprek of een afspraak maken?

Wij sporen (😉) je aan om ons dan gewoon even te bellen of te mailen. Of vul ons contactformulier in, dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op!

No worries, wij weten vanuit welke pagina jij je vraag stelt, dus deze komt altijd goed terecht.

040 711 40 70 info@spoor3hrm.nl

Of gewoon benieuwd naar wat we nou eigenlijk doen?

Download ons spoorboekje