Transitievergoeding mag vaker worden verlaagd per 1 juli 2020..!

Transitievergoeding mag vaker verlaagd worden per 1 juli 2020..!

Sinds 2015 hebben medewerkers recht op de transitievergoeding. Iedere medewerker heeft vanaf dag 1 recht op transitievergoeding waarbij het initiatief tot ontslag vanuit de werkgever komt. Dit geldt voor ontslag bij contracten voor bepaalde tijd, contracten voor onbepaalde tijd maar ook ontslag binnen de proeftijd. De transitievergoeding is bedoeld als compensatie bij ontslag  maar ook voor de transitie naar een andere baan te vergemakkelijken.

Kosten van de transitie vergoeding mogen in mindering worden gebracht als:
1. De kosten gemaakt zijn in verband met het eindigen van een arbeidsovereenkomst waardoor de kans op werkloosheid wordt verkleind.
2. De opleidingskosten van een medewerker die de inzetbaarheid van de medewerker bevorderen binnen of buiten de organisatie.

Wanneer mogen kosten niet in mindering worden gebracht?

  • Opleidingen die nodig zijn voor de uitvoering van de functie.
  • Kosten die de werkgever maakt tijdens re-integratietrajecten incl. tweede spoor.
  • Kosten die al langer dan 5 jaar geleden zijn gemaakt

Wanneer mogen kosten wel in mindering worden gebracht?

  • De tijd dat de medewerker vrijgesteld is van werk tijdens deze transitie.
  • Transitiekosten bij dreigend ontslag. Hier vallen omscholing en outplacement trajecten ook onder.
  • Kosten voor opleidingen die medewerkers binnen de organisatie volgen, op kosten de organisatie die niet nodig zijn om de functie uit te voeren.

Voorbeeld: Een administratief medewerker die graag een opleiding tot coach wil gaan
volgen omdat zijn/haar interesse daar ligt

Tevens kunnen deze kosten enkel in mindering worden gebracht als de werkgever de kosten daadwerkelijk heeft gemaakt en de werknemer hier schriftelijk van op de hoogte is gebracht. Loonkosten worden hierin niet meegenomen en mogen dus ook niet gekort worden op de transitievergoeding.