RPO: De kracht van uitbesteden – Case House of Cars
In een arbeidsmarkt die steeds krapper wordt, is het vinden van goed personeel een flinke uitdaging. Zeker als je bedrijf groeit, wil je geen tijd verliezen aan een recruitmentproces dat niet optimaal werkt. Recruitment Process Outsourcing (RPO) biedt in zo’n geval uitkomst. Maar wat is RPO precies? En wat levert het op? Aan de hand van de succesvolle samenwerking tussen Spoor 3 HRM en House of Cars laten we zien hoe krachtig RPO kan zijn.
Wat is Recruitment Process Outsourcing (RPO)?
Wanneer je kiest voor RPO, laat je het wervingsproces (gedeeltelijk of volledig) over aan ons. Bij Spoor 3 HRM nemen we je recruitmentstrategie, vacatureteksten, wervingskanalen, sollicitatieprocedures én de selectie van kandidaten uit handen. Dat doen we altijd op maat, volledig afgestemd op jouw organisatie. Zo kun jij je focussen op je core-business, terwijl wij zorgen dat je vacatures snel en met de juiste mensen worden ingevuld.
👉 Bekijk onze RPO-dienst: Recruitment Process Outsourcing bij Spoor 3 HRM
Case: House of Cars, van vacaturedruk naar recruitment flow
In 2017 startte Danny Hendrikx zijn bedrijf House of Cars, gespecialiseerd in sportieve en luxe occasions. Inmiddels bestaat het team uit 20 mensen en bereikt het bedrijf via social media een breed publiek. Maar, met een groeiend klantenbestand, groeide ook de druk op het vinden van geschikt personeel. Danny schakelde de hulp in van Spoor 3 HRM… en dat bleek een schot in de roos.
De aanpak
Nadat wij eerder twee cruciale rollen voor House of Cars hadden vervuld, was er een basis gelegd van vertrouwen en inspiratie. Deze basis gaf de overtuiging om samen een RPO-traject te starten. In een razend tempo schakelden we door:
🚀 In slechts twee weken regelden we acht sollicitatiegesprekken met automonteurs.
🚀 Daaruit zijn vier functies succesvol ingevuld – een directe verlichting van de werkdruk in de werkplaats.
🚀 Tegelijkertijd zijn we gestart met een HR-optimalisatietraject om de interne processen en employer branding verder te versterken.
De resultaten
De impact van het RPO-traject was direct zichtbaar:
✅ Twee nieuwe automonteurs zijn gestart.
✅ Bezoekers van de werken-bij-site zijn fors toegenomen.
✅ Employer branding is naar een hoger niveau getild – House of Cars is nu beter zichtbaar als aantrekkelijke werkgever.
Waarom RPO werkt, zeker in deze arbeidsmarkt!
De kracht van RPO zit in de combinatie van snelheid, expertise en maatwerk. Waar traditionele werving vaak vertraagt door interne drukte of gebrek aan kennis van de markt, zorgt RPO voor continuïteit. Bij Spoor 3 HRM kijken we verder dan het invullen van vacatures; we bouwen mee aan je werkgeversmerk en zorgen dat jouw organisatie aantrekkelijk blijft voor talent.
En het mooiste? Jij houdt grip, terwijl wij het werk doen.
Wanneer is RPO iets voor jouw organisatie?
Overweeg RPO als:
- je snel en efficiënt meerdere vacatures wilt invullen;
- je HR-afdeling overbelast is of ontbreekt;
- je organisatie groeit, maar je geen recruitment expertise in huis hebt;
- je employer branding een boost kan gebruiken.
Bij Spoor 3 HRM denken we met je mee en stemmen we het traject volledig af op jouw behoeften. Of het nu gaat om een tijdelijke piek of structurele ondersteuning, wij zorgen dat het werkt.
Klaar om je recruitment uit handen te geven?
Of je nu, net als House of Cars, in een groeifase zit of structureel moeite hebt met het vinden van geschikt personeel: RPO kan hét verschil maken. Wil je weten hoe het voor jouw organisatie kan werken?
👉 Neem contact op met onze specialisten.
Benieuwd naar onze andere blogs? Neem eens een kijkje op onze nieuwspagina. Actief op de hoogte blijven? Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief.
