Rouw stopt niet na de uitvaart… en dus ook niet op werk
Rouw op de werkvloer, wat nu?
Het verlies van een dierbare is ingrijpend. Toch is het vaak onduidelijk wat er op zo’n moment geregeld is qua verlof. Zowel voor werknemers als werkgevers roept dit vragen op.
Tijd om helderheid te geven over rouwverlof, inclusief de ‘kleine lettertjes’.
Wat zegt de wet over rouwverlof?
- In Nederland is rouwverlof niet wettelijk geregeld.
- Wel bestaat er kort verzuimverlof voor ‘zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden’.
- Denk aan 1 à 2 dagen verlof rond een uitvaart.
- Meer verlof? Dat hangt af van:
- Wat er in de cao staat
- Eventuele aanvullende afspraken binnen het bedrijf
Cao’s en interne regelingen: check wat er wél geregeld is
Sommige cao’s bieden ruimer rouwverlof, bijvoorbeeld:
- 4 à 5 dagen bij overlijden van een partner, kind of ouder
- 1 à 2 dagen bij overlijden van een ander familielid
Tip:
Werkgever of HR? Check je cao of personeelshandboek.
Werknemer? Vraag je HR-afdeling wat de regels zijn.
Wat als rouw langer duurt dan het verlof?
Iedereen rouwt anders. Voor de één is het na een paar dagen weer werkbaar, voor de ander juist niet. Denk aan:
- Thuiswerken als tussenoplossing
- Tijdelijke aanpassing van taken of uren
- Gebruik van vakantiedagen of bijzonder verlof
- Samen zoeken naar een werkbare balans
Wat kun je als werkgever doen?
Goede werkgevers maken ruimte voor rouw. Niet alleen praktisch, maar ook mentaal. Denk aan:
- Open communicatie: vraag wat iemand nodig heeft
- Flexibiliteit: geen standaard aanpak, maar maatwerk
- Aandacht: ook ná de uitvaart kan rouw invloed hebben op functioneren
Extra stap:
Maak rouwbeleid onderdeel van je HR-strategie. Hierbij is het belangrijk te zorgen voor duidelijkheid én menselijkheid.
Hoe helpt Spoor 3 HRM hierbij?
Wij ondersteunen werkgevers én werknemers rondom rouw en werk:
- Opstellen of aanscherpen van rouwverlof
- Advies voor leidinggevenden en HR-teams
Rouw is persoonlijk, dus onze aanpak is dat ook. Gun jezelf als organisatie duidelijke kaders én een warme aanpak.
👉 Wil je sparren over beleid of een casus? Spoor 3 HRM staat voor je klaar.
