Goed landen doe je samen: alles over onboarding van een nieuwe collega
Nieuwe collega’s aan boord? Dat is altijd even schakelen. Voor beide kanten!
Nieuwe namen, systemen, koffiesmaken (ja, ook die zijn belangrijk), én natuurlijk de cultuur van een organisatie. Alles voelt in het begin even wennen. En dat is heel normaal.
Of je nu als HR-adviseur start bij een nieuwe opdracht, als recruiter een nieuwe branche induikt of als kersverse manager je weg probeert te vinden 😉, de eerste periode is altijd zoeken naar balans, ritme en verbinding.
En juist daarom is een goede onboarding zo belangrijk.
Onboarding is meer dan een checklist
Bij onboarding denken veel mensen aan de basics: een goed ingerichte werkplek, inloggegevens op dag één, kennismakingsrondje met het team en misschien een welkomstcadeau. Allemaal belangrijk, maar voor ons is onboarding meer dan dat.
Bij Spoor 3 HRM zien we onboarding als de fase waarin een nieuwe collega zich niet alleen wegwijs maakt, maar zich ook écht onderdeel gaat voelen van het team en de organisatie. Het gaat om aansluiten bij de cultuur, de manier van werken, de gedeelde doelen. En dat vraagt om meer dan alleen een paar praktische stappen. Het vraagt om aandacht, structuur én ruimte voor eigenheid.
Onze eigen ervaring: nieuw gezicht aan het roer
Sinds drie weken hebben wij zelf een nieuw gezicht aan het roer. Een nieuwe manager die, net als iedere andere nieuwe collega, haar plek aan het ontdekken is binnen ons team. En dat gaat goed! 💪
Niet omdat alles direct loopt zoals het altijd liep… en dat hoeft ook niet. Maar wel omdat we ruimte maken om te leren kennen, te sparren, te lachen én te bouwen. Kleine stappen, goede gesprekken, veel nieuwsgierigheid en een hoop frisse ideeën: het begint nu al vertrouwd te voelen. En dat geeft energie.
Wat maakt onboarding écht succesvol?
In de afgelopen jaren hebben we bij Spoor 3 HRM heel wat mensen mogen begeleiden in hun eerste weken, zowel intern als bij onze klanten. Dit is wat we keer op keer terug zien in succesvolle onboardings:
✔️ Heldere verwachtingen: weten waar je aan toe bent.
✔️ Echte aandacht: niet alleen op dag 1, maar ook in week 3 en maand 3.
✔️ Tijd om te landen: zonder meteen volle bak te moeten presteren.
✔️ Ruimte om vragen te stellen en fouten te maken.
✔️ Een cultuur waarin je je welkom én gezien voelt.
Het maakt niet uit of je komt leidinggeven of meewerken: goed landen doe je samen. En die gezamenlijke verantwoordelijkheid maakt het ook zo waardevol.
Onboarding voor HR, interim en vast personeel
Omdat wij dagelijks werken met HR-professionals, interim-krachten en recruitmentprojecten, weten we hoe onboarding verschilt per situatie. Een interim HR-adviseur heeft een andere start nodig dan een vaste teamleider. En een nieuwe recruiter heeft andere handvatten nodig dan een nieuwe directeur.
Daarom kijken wij bij elke onboarding naar maatwerk. Wat past bij deze persoon, deze functie en deze organisatie? Waar liggen de kansen om echt een vliegende start te maken? En waar kun je beter even gas terugnemen om op de lange termijn sterker te staan?
Klaar voor een vliegende start?
👉 Heb je binnenkort een nieuwe collega aan boord? Of wil je je onboardingproces professionaliseren en toekomstbestendig maken?
Wij denken graag met je mee. Vanuit onze ervaring in HR, interim en recruitment weten we precies waar kansen liggen om nieuwe mensen niet alleen welkom te heten, maar écht onderdeel te maken van jouw organisatie.
Bel of mail ons gerust. Bij Spoor 3 HRM staan we voor je klaar.
Want goed landen? Dat doe je samen.
Benieuwd naar onze andere blogs? Neem eens een kijkje op onze nieuwspagina. Actief op de hoogte blijven? Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief.
