Een Financieel CV, wat moet je ermee?

Het wordt dit jaar mogelijk dat werkgevers van hun sollicitanten een Financieel CV krijgen. In een Financieel CV staat vermeld welke personeelssubsidies de sollicitant met zich meebrengt en hoeveel voordeel dit een werkgever oplevert.

Welke gegevens staan er precies in samengevat?

  • Loonkostenvoordeel (LKV)[1]
  • Lage-inkomensvoordeel (LIV)[2]
  • Loonkostensubsidie[3]
  • Valt een medewerker onder de no-riskpolis[4]
  • Komt een medewerker in aanmerking voor een proefplaatsing (TOOL)[5]

Wat is het voordeel?

  • Werkgevers kunnen gemakkelijk in een financieel voordeel totaaloverzicht verleid worden om werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen.
  • Het samenstellen van een financieel CV kan gemakkelijk en online. Er kan zelfs een automatische conceptbrief voor de werkgever worden opgesteld![6]

Hoe te handelen?

Als werknemer:

Voeg deze brief toe bij een sollicitatie of neem de brief mee naar het gesprek.

Als werkgever:

Je kunt vragen om een financieel CV, maar een sollicitant is niet verplicht hieraan mee te werken. Raadpleeg in een dergelijk geval dan het doelgroepregister[7] van het UWV.

Let op!

Aan de uitkomsten en bedragen in een Financieel CV kunnen geen rechten aan worden ontleend. Het gaat namelijk om geschatte bedragen.

Vond je dit interessant en wil je meer weten? Neem dan contact met ons op via:

info@spoor3hrm.nl

of via 040-7114070

 

[1] https://www.rendement.nl/salarisadministratie/loonkostenvoordeel-lkv

[2] https://www.rendement.nl/salarisadministratie/lage-inkomensvoordeel-liv

[3] https://www.rendement.nl/salarisadministratie/loonkostensubsidie

[4] https://www.rendement.nl/salarisadministratie/no-riskpolis

[5] https://www.rendement.nl/tools/proefplaatsing-aanvragen-voor-arbeidsbeperkten

[6] https://regelhulpenvoorbedrijven.nl/financieelcv/

[7] https://www.uwv.nl/werkgevers/werknemer-met-uitkering/werknemer-heeft-wajong-of-valt-onder-participatiewet/detail/doelgroepregister