Wij zijn maandag t/m vrijdag
beschikbaar van 08.30 tot 17.30 uur
Lees hier het actuele HR nieuws, blogs van onze medewerkers en andere nieuwtjes!
Wij sporen (😉) je aan om gewoon even contact met ons op te nemen.
Er is sprake van ontslag op staande voet indien de arbeidsovereenkomst eenzijdig wordt beëindigd vanwege een dringende reden.[1] Denk hierbij aan strafbare zaken, zoals; mishandeling, diefstal, bedrog of ernstige onbekwaamheid…
Meer lezen
Wij hebben voor onszelf een werktitel verzonnen: “Baanbegeleider”. Een beetje een containerbegrip wellicht, maar wel eentje met het oog op de toekomst. Ons werk omvat zoveel meer dan alleen dat…
Meer lezen
Vanaf 1 januari 2016 geldt de wet werken na AOW gerechtigde leeftijd. Deze wet maakt het aantrekkelijker voor werkgevers om ‘oude’ werknemers in dienst te houden of in dienst te…
Meer lezen Waar rechters in het verleden toestonden dat een werkgever een werknemer na 2 jaar ziekte niet ontslaat; is daar nu een nuance op aangebracht.[1] Een nieuwe uitspraak heeft namelijk bepaald…
Meer lezen In je werkzame leven dien je dagelijks keuzes te maken; zoals het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst. Niet altijd maak je de juiste keuze; dat is menselijk! Het aangaan van…
Meer lezen Het wordt dit jaar mogelijk dat werkgevers van hun sollicitanten een Financieel CV krijgen. In een Financieel CV staat vermeld welke personeelssubsidies de sollicitant met zich meebrengt en hoeveel voordeel…
Meer lezen
Stel je voor; je besluit je baan op te zeggen en wilt aan de slag bij een concullega van je voorgaande werkgever. Kan dit zomaar? Indien er een concurrentiebeding in…
Meer lezen
De afgelopen jaren heb ik veel gesproken met ontevreden 55-plussers. Een deel van hen is ontevreden omdat zij (onverwacht) jaren langer door moeten werken alvorens zij van hun pensioen kunnen…
Meer lezen
Wanneer een medewerker (langdurig) ziek wordt binnen een organisatie, is de werkgever verplicht om twee jaar loon door te betalen aan de medewerker. Dit is voor veel organisaties, vooral kleine…
Meer lezenWij sporen (😉) je aan om ons dan gewoon even te bellen of te mailen. Of vul ons contactformulier in, dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op!
No worries, wij weten vanuit welke pagina jij je vraag stelt, dus deze komt altijd goed terecht.
Of gewoon benieuwd naar wat we nou eigenlijk doen?
