Wij zijn maandag t/m vrijdag
beschikbaar van 08.30 tot 17.30 uur
Lees hier het actuele HR nieuws, blogs van onze medewerkers en andere nieuwtjes!
Wij sporen (😉) je aan om aan om gewoon even contact met ons op te nemen.
In de wet is expliciet opgenomen dat werknemers recht hebben op scholing.[1] De werkgever kan met een werknemer middels een studiekostenbeding afspraken maken over de kosten die met de scholing…
Meer lezen Re-integratie is het terug(bege)leiden van een arbeidsongeschikte werknemer naar het werk. Dit kan het eigen werk van de werknemer zijn, maar bijvoorbeeld ook ander passend werk bij de eigen of…
Meer lezen
Het Burgerlijk Wetboek bepaalt dat de werkgever verplicht is ten minste 70% van het loon van de werknemer tijdens de eerste 2 jaar van ziekte (104 weken) door te betalen.[1]…
Meer lezen
Voordat er een arbeidsovereenkomst wordt gesloten, zal er overleg gevoerd worden over de arbeidsvoorwaarden.[1] Als hierover overeenstemming wordt bereikt, wordt de arbeidsovereenkomst daadwerkelijk gesloten. Na verloop van tijd kunnen er…
Meer lezen
De kerstperiode en de zomervakantie zijn traditioneel periodes dat mensen minder met hun werk bezig zijn dan normaal. Ook voor ons zijn dat altijd rustigere periodes. Het is niet zo…
Meer lezen
Zoals vorige week aangegeven, deze week meer over de opzegging van een arbeidsovereenkomst. Opzegverboden en uitzonderingen hierop Een werkgever kan een arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen indien er sprake is van…
Meer lezen
Een werkgever en werknemer kunnen beiden een arbeidsovereenkomst door middel van opzegging doen eindigen.[1] Duidelijk en ondubbelzinnig Wellicht is het goed om naar de definitie van een opzegging te kijken…
Meer lezen
Vorige week spraken we over de veranderingen in het arbeidsrecht per 1-1-2020. Graag lichten we vandaag een onderwerp verder uit; namelijk de transitievergoeding.[1] Een aantal veranderingen inzake deze vergoeding zijn:…
Meer lezen
Het is wellicht wat vroeg al stil te staan bij wijzigingen in het arbeidsrecht, maar niet naleving kan ernstige gevolgen hebben. Vandaar dat we vandaag toch aandacht gaan besteden aan…
Meer lezenWij sporen (😉) je aan om ons dan gewoon even te bellen of te mailen. Of vul ons contactformulier in, dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op!
No worries, wij weten vanuit welke pagina jij je vraag stelt, dus deze komt altijd goed terecht.
Of gewoon benieuwd naar wat we nou eigenlijk doen?
