Plan een afspraak

Nieuws

Lees hier het actuele HR nieuws, blogs van onze medewerkers en andere nieuwtjes!

Meer weten?

Wij sporen (😉) je aan om aan om gewoon even contact met ons op te nemen.

AOW gerechtigde werknemers door laten werken? Hoe zit dat nu?

Vanaf 1 januari 2016 geldt de wet werken na AOW gerechtigde leeftijd. Deze wet maakt het aantrekkelijker voor werkgevers om ‘oude’ werknemers in dienst te houden of in dienst te…

Meer lezen

Korte metten met het slapend dienstverband?

Waar rechters in het verleden toestonden dat een werkgever een werknemer na 2 jaar ziekte niet ontslaat; is daar nu een nuance op aangebracht.[1] Een nieuwe uitspraak heeft namelijk bepaald…

Meer lezen

Is het verstandig een proeftijd op te nemen in een arbeidsovereenkomst?

In je werkzame leven dien je dagelijks keuzes te maken; zoals het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst. Niet altijd maak je de juiste keuze; dat is menselijk! Het aangaan van…

Meer lezen

Een Financieel CV, wat moet je ermee?

Het wordt dit jaar mogelijk dat werkgevers van hun sollicitanten een Financieel CV krijgen. In een Financieel CV staat vermeld welke personeelssubsidies de sollicitant met zich meebrengt en hoeveel voordeel…

Meer lezen

Lees hier hoe het nu écht zit met een concurrentiebeding.

Stel je voor; je besluit je baan op te zeggen en wilt aan de slag bij een concullega van je voorgaande werkgever. Kan dit zomaar? Indien er een concurrentiebeding in…

Meer lezen

Toon aan het woord

De afgelopen jaren heb ik veel gesproken met ontevreden 55-plussers. Een deel van hen is ontevreden omdat zij (onverwacht) jaren langer door moeten werken alvorens zij van hun pensioen kunnen…

Meer lezen

Compensatie voor (langdurige) zieke medewerkers

Wanneer een medewerker (langdurig) ziek wordt binnen een organisatie, is de werkgever verplicht om twee jaar loon door te betalen aan de medewerker. Dit is voor veel organisaties, vooral kleine…

Meer lezen

Aanstaande ouders opgelet! Het verschil tussen kraamverlof en geboorteverlof uitgelegd.

De Eerste Kamer gaat het wetsvoorstel van extra geboorteverlof invoeren, De WIEG. Per 1 januari 2019 hebben de medewerkers geen recht meer op kraamverlof, maar dan hebben de medewerkers recht…

Meer lezen

Per 2020 wijzigingen in het arbeidsrecht!

Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een wetsvoorstel gedaan, de WAB. Het wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans moet ervoor gaan zorgen dat er een evenwicht ontstaat op de arbeidsmarkt.…

Meer lezen

Ontvang de laatste HR-ontwikkelingen

Geen titel
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Graag een vrijblijvend gesprek of een afspraak maken?

Wij sporen (😉) je aan om ons dan gewoon even te bellen of te mailen. Of vul ons contactformulier in, dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op!

No worries, wij weten vanuit welke pagina jij je vraag stelt, dus deze komt altijd goed terecht.

Of gewoon benieuwd naar wat we nou eigenlijk doen?

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.