Nieuws

28/11

De juiste match realiseren dankzij verwachtingenmanagement  

Wist je dat in een sollicitatiegesprek vaak in de eerste 30 seconden van het gesprek beslist wordt of een kandidaat aangenomen wordt? Wellicht. Wat echter vaak vergeten wordt is dat het andersom ook zo werkt. Zeker nu we weer langzaamaan naar een werknemersmarkt gaan is het goed je dit als werkgever te realiseren. Goede krachten…
Lees meer
27/07

Spoor 3 HRM introduceert de Vacature Video

Het invullen van een vacature kost erg veel tijd. De wervende vacature tekst is nog steeds de meest gebruikte manier om kandidaten te motiveren om te solliciteren. Veel van deze teksten zijn natuurlijk hetzelfde. Echt onderscheidend is het niet. Video wordt steeds vaker gebruikt om een boodschap over te dragen. Waarom niet voor een vacature?

Naast dat de vacature video onderscheidend is geeft het de kandidaten een reëel beeld van de organisatie, de werkomgeving en werkzaamheden. Door deze benadering krijg je sneller de gewenste kandidaten voor je vacature. Immers wordt door deze heldere wijze van communiceren in feite de eerste selectie al gedaan. Klik op  de video van Smit Installatie & Daktechniek hierboven om de vacature video te bekijken die we voor hen gemaakt hebben. Mede door deze video hebben we de vacature binnen drie weken ingevuld.

Spoor 3 HRM biedt de vacature video aan voor € 395,- excl BTW als onderdeel van een exclusief werving en selectie traject. Eventueel bestaat er de mogelijkheid om naast de vacature video ook een bedrijfsvideo te maken. Informeer hier naar de mogelijkheden!

15/04

Werving & Selectie en de link met de Liefde…

Werving & Selectie en de link met de Liefde... Afgelopen weken heeft presentator Peter van der Vorst het televisieprogramma Married At First Sight gepresenteerd. Jawel, een dating programma. Normaal ben ik niet zo van dit soort programma’s maar deze trok wel mijn aandacht. Waarom? Omdat met dit TV programma goed de link gelegd kan worden…
Lees meer
25/03

Dit is hoe je de “Y” generatie aan je bedrijf verbindt.

Dit is hoe je de “Y” generatie aan je bedrijf verbind. Onderzoek onder HR-managers wijst uit dat 60% problemen ondervindt bij het aantrekken van jong talent. 40% vindt de eigen organisatie bovendien niet aantrekkelijk genoeg voor generatie Y. Pijnlijke cijfers, gezien de forse vervangingsvraag die er ligt. Traditionele bedrijven hebben moeite om de generatie Y…
Lees meer