Zoals vorige week aangegeven, deze week meer over de opzegging van een arbeidsovereenkomst. Opzegverboden en uitzonderingen hierop Een werkgever kan een arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen indien er sprake is van een opzegverbod[1], voorbeelden: Gedurende de tijd dat de werknemer ongeschikt is tot het verrichten van arbeid wegens ziekte, welke ziekte nog geen 2 jaar heeft…

Een werkgever en werknemer kunnen beiden een arbeidsovereenkomst door middel van opzegging doen eindigen.[1] Duidelijk en ondubbelzinnig Wellicht is het goed om naar de definitie van een opzegging te kijken om erachter te komen wat hier nu onder wordt verstaan. Conform de rechtspraak wordt met een opzegging bedoeld: een eenzijdige wilsverklaring die is gericht op…

Vorige week spraken we over de veranderingen in het arbeidsrecht per 1-1-2020. Graag lichten we vandaag een onderwerp verder uit; namelijk de transitievergoeding.[1] Een aantal veranderingen inzake deze vergoeding zijn: [2] Een werknemer hoeft niet meer minimaal 2 jaar in dienst te zijn om recht te hebben op een transitievergoeding bij ontslag.[3] Een werknemer bouwt…

Het is wellicht wat vroeg al stil te staan bij wijzigingen in het arbeidsrecht, maar niet naleving kan ernstige gevolgen hebben. Vandaar dat we vandaag toch aandacht gaan besteden aan een aantal ingrijpende veranderingen. De transitievergoeding Vanaf 1 januari 2020 is het de regel dat een werkgever vanaf de eerste dag van dienstverband de transitievergoeding…