Plan een afspraak

Categorie: Blog

Bedrijven met leerling flex krachten in de metaalsector kunnen mentor vergoeding krijgen

Na jaren van samenwerking op projectbasis tussen de opleidingsfondsen A+O Metalektro, OOM en STOOF is er nu een regeling voor de aangesloten bedrijven in de metaal en de uitzendbranche. De…

Meer lezen

MKB kiest vaker voor flexibel en niet vast personeel

Meer dan de helft van alle ondernemers in het midden- en kleinbedrijf wil dit jaar liever geen medewerkers in vaste dienst gaan aannemen. Dit blijkt uit onderzoek van onder ruim…

Meer lezen

1 Ex V&D-er geplaatst, nog 7.999 te gaan…

1 Ex V&D-er geplaatst, nog 7.999 te gaan… Spoor 3 HRM heeft inmiddels de eerste Ex V&D-er weer aan een nieuwe baan geholpen. Hans zat, helaas voor hem, bij de…

Meer lezen

Dit is waarom de transitievergoeding vaak hoger is dan het wettelijk minimum.

Sinds 1 Juli 2015 is het ontslagrecht aangepast door de Wet Werk en Zekerheid. Deze wet heeft in het ontslagrecht het een en ander teweeg gebracht. Vanaf deze datum zijn…

Meer lezen

Dit is waarom je naast de transitievergoeding soms nog meer moet betalen aan je medewerker bij ontslag.

Dit is waarom je naast de transitievergoeding soms nog meer moet betalen aan je medewerker bij ontslag. De wet werk en zekerheid is per 1 juli 2015 ingegaan. Onderdeel van…

Meer lezen

Outplacement hoe werkt dat nou?

Outplacement, hoe werkt dat nou? Fred is 55 jaar jong en heeft ondertussen 32 jaar gewerkt bij 4 verschillende werkgevers.  Toen Fred in 2003 solliciteerde op zijn huidige functie in…

Meer lezen

Dit is waarom de afschaffing van de VAR nadelig is voor de Zzp-er.

Dit is waarom de afschaffing van de VAR nadelig is voor de Zzp-er. Lange tijd hebben Zzp-ers jaarlijks bij de belastingdienst hun VAR (verklaring arbeidsrelatie) aangevraagd. Deze verklaring, die het…

Meer lezen

31 augustus 2015. De start van Spoor 3 HRM

31 augustus 2015. Het is eindelijk zover. De start van Spoor 3 HRM. Om te beginnen met een nieuwe website en introvideo. Welkom!

Meer lezen

Ontvang de laatste HR-ontwikkelingen

Geen titel
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Graag een vrijblijvend gesprek of een afspraak maken?

Wij sporen (😉) je aan om ons dan gewoon even te bellen of te mailen. Of vul ons contactformulier in, dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op!

Of gewoon benieuwd naar wat we nou eigenlijk doen?

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.